Atklājiet daudzveidību Ceļotāja piedzīvojums cauri visā pasaulē kultūrām

II. Kas ir vairāki?

III. Kāpēc diezgan daudz ir būtiska?

IV. Daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības darba nevis

V. Daudzveidības izaicinājumi darba nevis

VI. Metodes atšķirības veicināšanai darbavietā

VII. Uzņēmumu piemēri, kas pastiprina dažādību

VIII. Aktīvi, lai jūs varētu uzzinātu ļoti daudz attiecībā uz dažādību

Vienkāršs uzdotie problēmas

X.

Kalpot kā	Izklāsts
Kultūras kategorija	Iedzīvotājā par to, ja sabiedrībā pastāvošo kultūru kategorija.
Kultūras tūrisms	Tūres, lai jūs varētu iepazītu dažādas kultūras.
Braukt uz darbu/no darba	Pārvietošanās no vienas liek pie otru kustība.
Visā pasaulē kultūras	Visā pasaulē kultūras, kopīgi.
Iegremdēšana	Iegremdēšanās kultūrā par to, ja vidē.

II. Kas ir vairāki?

Šķirne ir termins, kas attiecas pie daudzskaitlīgu īpašību daudzveidību, kas pastāv populācijā par to, ja grupā. Šīs simptomi varētu arī ielenkt rasi, etnisko piederību, dzimumu, seksuālo orientāciju, reliģiju, sociāli ekonomisko stāvokli un citus faktorus.

Šķirne pastāvīgi notiek uzskatīta attiecībā uz pozitīvu priekšmetu, ņemot vērā lai varētu varētu arī radīt lielāku inovāciju un radošumu. Kad ļaudis no dažādām vidēm sanāk pilns, viņi varētu spēt dalīties savās unikālajās perspektīvās un pieredzē, kas var radīt jaunas vadlīnijas un risinājumus.

No otras puses diezgan daudz parasti ir papildus problēma. Vecākiem ceļu daudzskaitlīgu izcelsmi parasti ir citas vērtības un ideoloģija, kas var novest pie konfliktus un spriedzi. Jums būs nepieciešams koncentrēties šos izaicinājumus un atklāt veidus, labākais veids, kā tos triumfēt pār, lai jūs varētu veidotu patiesībā daudzskaitlīgu un iekļaujošu sabiedrību.

Kas ir vairāki?

Šķirne ir termins, kas attiecas pie indivīdu, kultūru un perspektīvu dažādību, kas pastāv grupā par to, ja sabiedrībā. Tas, iespējams, notiks ielenkt rases, etniskās īpašums, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības, sociālekonomiskā statusa un citu lietu variācijas.

Šķirne pastāvīgi notiek uzskatīta attiecībā uz pozitīvu priekšmetu, ņemot vērā lai varētu varētu arī radīt lielāku radošumu, izgudrojumi un problēmu risināšanu. Tas var papildus atbalstīt noteikt iekļaujošāku un viesmīlīgāku vidi.

No otras puses diezgan daudz parasti ir papildus problēma, ņemot vērā lai varētu var beigties ar konfliktus un pārpratumus. Jums būs nepieciešams atklāt veidus, labākais veids, kā pozitīvā kaut kādā veidā kontrolēt dažādību, lai jūs varētu visi un dažādi iespējams justies integrēts un godāts.

IV. Daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības darba nevis

Daudzveidībai darbavietā ir liels skaits ieguvumu, tostarp:

* Paaugstināts iztēle un izgudrojumi.
* Uzlabota problēmu labošana.
* Augstāka izvēļu pieņemšana.
* Paaugstināta darbinieku iesaistīšanās.
* Labāka produktivitāte.
* Uzlabota patērētāju prieks.
* Paaugstināta rentabilitāte.

Daudzveidīgas grupas, varbūt, nāks klajā ceļu jaunām koncepcijām un problēmu risinājumiem, ņemot vērā ​​tās nodrošina dažādas potenciāli un pieredzi. Papildus viņi, varbūt, spēs efektīvāk pamanīt un atšķetināt jautājumi, ņemot vērā viņi varētu spēt maksimāli izmantot plašāku datu un prasmju klāstu.

Strādnieki, kurš no tiem emocijas labākais veids, kā daļa no daudzveidīgas un iekļaujošas darba liek, varbūt, iespējams, būs iesaistīti un produktīvi. Papildus viņi biežāk paliks savā uzņēmumā, kas varbūt aprobežoties apgrozījuma cena.

Daudzveidīgas darba liek, varbūt, piesaistīs un noturēs dažādus klientus. Tas, iespējams, notiks paplašināt reklāmas apjomu un peļņu.

Noslēgumā jāsaka, ka daudzveidībai darba nevis ir liels skaits ieguvumu. Tas, iespējams, notiks paplašināt radošumu un izgudrojumi, stiprināt problēmu risināšanu, labāku izvēļu pieņemšanu, paplašināt darbinieku iesaistīšanos, augstāku produktivitāti, stiprināt patērētāju apmierinātību un paplašināt rentabilitāti.

V. Daudzveidības izaicinājumi darba nevis

Strādājot daudzveidīgā darba nevis, varētu arī notikt vairākas jautājumi. Tie izaicinājumi varētu arī ielenkt:

• Komunikācijas barjeras
• Konfliktu labošana
• Stereotipēšana
• Nevienlīdzība
• Diskriminācija

Jums būs nepieciešams koncentrēties šīs jautājumi un noteikt metodes to risināšanai. To darot, jūs varat noteikt iekļaujošāku un draudzīgāku darba vietu katram cilvēkam.

Šeit ir dažas īpašas metodes, lai jūs varētu risinātu atšķirības jautājumi darba nevis:

• Veiciniet atvērtu komunikāciju daži no strādniekiem no dažādām vidēm.
• Izveidojiet procesu konfliktu risināšanai godīgā un taisnīgā kaut kādā veidā.
• Izaiciniet stereotipus un aizspriedumus.
• Nodrošiniet, lai jūs varētu visiem varētu būt vienādas varbūtības sasniegt.
• Aizliegt diskrimināciju un uzmākšanos.

Īstenojot šīs metodes, jūs varat atbalstīt noteikt iekļaujošāku un viesmīlīgāku darba vietu katram cilvēkam.

VI. Metodes atšķirības veicināšanai darbavietā

Ir vairākas metodes, kuras varētu arī maksimāli izmantot, lai jūs varētu veicinātu dažādību darbavietā. Šie satur:

• Viesmīlīgas un iekļaujošas darba liek kultūras veidošana. Tas norāda noteikt darba vietu, caur kuru visi un dažādi emocijas cienīts un novērtēts bez atsauces uz rases, etniskās īpašums, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības par to, ja citām personiskajām īpašībām.
• Pārliecināties strādniekiem iespēju iepazīt dažādas kultūras. To varētu arī izdarīt, ar seminārus, instruktīva par to, ja atšķirīgas mācību tehnikas.
• Izraisīt darbiniekus veidojot savienojums ceļu vecākiem no dažādām vidēm. To varētu arī izdarīt, ar sociālos pasākumus, mentoringa tehnikas par to, ja atšķirīgas varbūtības strādniekiem uzturēt kontaktus vismaz vienam ceļu otru ārpus darba.
• Profesionāļu un darbinieku uzdevumi attiecībā uz daudzveidīgas un iekļaujošas darba liek izveidi. To varētu arī izdarīt, ar kustības pārskatus, darbinieku aptaujas par to, ja atšķirīgas taktika.

Īstenojot šīs metodes, korporācijas varētu arī noteikt daudzveidīgāku un iekļaujošāku darba vietu, kas var radīt dažādas priekšrocības, kā piemērs, paplašināt inovāciju, stiprināt produktivitāti un labāku rezultātu.

VII. Uzņēmumu piemēri, kas pastiprina dažādību

Šeit ir pāris uzņēmumu piemēri, kas pastiprina dažādību darbavietā:

• Google
• Facebook
• Microsoft
• IBM
• Coca-Cola
• Nike
• Starbucks
• Uzdevums
• Ģenerālis Mills

Šāda veida korporācijas ir apņēmīgi noteikt daudzskaitlīgu un iekļaujošu darba vietu, un cilvēki ir ieviesuši vairākas politikas un tehnikas, lai jūs varētu atbalstītu šo vajadzības.

Kā piemērs, Google nodrošina vairākas darbinieku resursu komandas (ERG) daudzskaitlīgu rasu, etnisko piederību, dzimuma, seksuālās orientācijas un ticības strādniekiem. Šīs ERG piegādā drošu vietu strādniekiem, lai jūs varētu sazinātos ceļu citiem, kas dalās savā pieredzē, un tāpēc viņi papildus darbojas, lai jūs varētu aizstāvētu daudzveidību un iekļaušanu darba nevis.

Facebook ir līdzīga šī sistēma ceļu nosaukumu Workplace Diversity, kas piedāvā strādniekiem resursus un atbalstu, lai jūs varētu palīdzētu viņiem noteikt iekļaujošāku darba vietu. Korporācijai varētu būt diezgan daudz atšķirības vajadzības, kā piemērs, paplašināt meiteņu un nepietiekami pārstāvēto minoritāšu pārstāvniecību vadošos amatos.

Microsoft ir sena vēsturiskā pagātne atšķirības veicināšanai darbavietā. Korporācijai ir vairākas atšķirības uzdevumi, kā piemērs, Microsoft Diversity & Inclusion Council, kas darbojas, lai jūs varētu radītu iekļaujošāku darba vietu visiem strādniekiem.

Tie ir tikai daži piemēri korporācijām, kas ir apņēmīgi uzlabot dažādību darbavietā. Izveidojot iekļaujošāku darba vietu, tie korporācijas tagad ne vienkārši padara darba vietu attiecībā uz pretimnākošāku un vienlīdzīgāku vietu visiem strādniekiem, bet papildus rada novatoriskāku un produktīvāku darbaspēku.
Aktīvi, lai jūs varētu uzzinātu ļoti daudz attiecībā uz dažādību

VIII. Aktīvi, lai jūs varētu uzzinātu ļoti daudz attiecībā uz dažādību

Šeit ir pāris aktīvi, lai jūs varētu uzzinātu ļoti daudz attiecībā uz daudzveidību:

• Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC)EEOC ir federālā uzņēmums, kas ir atbildīga attiecībā uz federālo pretdiskriminācijas likumu izpildi. No viņu tīmekļa vietne tiešsaistē sniedz informāciju attiecībā uz likumiem, kas aizsargā pretstatā diskrimināciju rases, ādas krāsas, ticības, dzimuma, nacionālās izcelsmes, vecuma, invaliditātes, ģenētiskās datu un atriebības pateicoties.
• Nacionālā krāsaino cilvēku attīstības asociācija (NAACP): NAACP ir pilsoņu tiesību uzņēmums, kas cīnās ar attiecībā uz rasu taisnīgumu kopš 1909. reizi gadā. No viņu tīmekļa vietne tiešsaistē sniedz informāciju attiecībā uz rasu diskriminācijas vēsturi Amerikas Savienotās Valstis, aktuālajiem jautājumiem, ceļu kuriem iet cauri melnādainā apkārtne, un veidiem, labākais veids, kā mijiedarboties cīņā attiecībā uz rasu taisnīgumu.
• Amerikas Pilsoņu brīvību savienība (ACLU)ACLU ir bezpeļņas uzņēmums, kas cīnās ar attiecībā uz visu jenki tiesībām bez atsauces uz rases, ticības, dzimuma, seksuālās orientācijas par to, ja nacionālās izcelsmes. No viņu tīmekļa vietne tiešsaistē sniedz informāciju attiecībā uz pārāk daudzveidīgiem civiltiesību jautājumiem, tostarp attiecībā uz diskrimināciju, vārda brīvību un privātumu.
• Iecietības mācīšana: Teaching Tolerance ir bezpeļņas uzņēmums, kas piedāvā pedagogiem resursus, lai jūs varētu mācītu attiecībā uz dažādību un iekļaušanu. No viņu tīmekļa vietne nodrošina stundu plānus, filmas un citus resursus, kas varbūt atbalstīt skolotājiem noteikt iekļaujošāku lekciju telpas vidi.
• Krāsu līnijas: Colorlines ir stāstu un aizsargāšanas uzņēmums, kas ziņo attiecībā uz rases, etniskās īpašums un kultūras jautājumiem. No viņu vietnē var atrast stāstu raksti, atsauksmes un aktīvi attiecībā uz dažādām tēmām, kas saistītas ceļu rasi un identitāti.
• Rasu vienlīdzības institūts: Racial Equity Institute ir bezpeļņas uzņēmums, kas piedāvā akadēmisks un tehnisko palīdzību, lai jūs varētu palīdzētu organizācijām noteikt vienlīdzīgākas darba liek. No viņu tīmekļa vietne nodrošina resursus attiecībā uz rasu vienlīdzību, pretrasismu un daudzveidību un iekļaušanu.

Vienkāršs uzdotie problēmas

Šeit ir pāris pastāvīgi uzdotie problēmas attiecībā uz dažādību:

• Kas ir vairāki?

• Kāpēc diezgan daudz ir būtiska?

• Kādas ir daudzveidības dažas lieliskas priekšrocības darbavietā?

• Kādi ir atšķirības izaicinājumi darba nevis?

• Kādas ir taktika atšķirības veicināšanai darba nevis?

• Kādi ir to uzņēmumu piemēri, kas pastiprina dažādību?

• Kādi ir aktīvi, lai jūs varētu uzzinātu ļoti daudz attiecībā uz dažādību?

J: Kas ir vairāki?
A: Šķirne ir indivīdu ceļu daudzskaitlīgu izcelsmi, kultūru un pieredzes iekļaušana. Tas var būt attiecībā uz tādas darba liek izveidi, caur kuru visi un dažādi emocijas gaidīts un godāts bez atsauces uz rases, etniskās īpašums, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības par to, ja invaliditātes.

J: Kāpēc diezgan daudz ir būtiska?
A: Šķirne ir būtiska vairāku iemeslu pateicoties. Sākotnēji, tas dod produktīvāku darba vietu. Kad ļaudis no dažādām vidēm sanāk pilns, viņi varētu spēt dalīties savās unikālajās perspektīvās un atziņās, kas var radīt labākas vadlīnijas un risinājumus. Otrkārt, diezgan daudz varētu arī atbalstīt radīt novatoriskāku darba vietu. Kad ļaudis no dažādām vidēm notiek pakļauti jaunām koncepcijām un perspektīvām, ka viņiem bija, varbūt, nāks klajā ceļu jauniem un inovatīviem problēmu risinājumiem. Treškārt, diezgan daudz varētu arī atbalstīt noteikt iekļaujošāku darba vietu. Kad ļaudis emocijas gaidīti un cienīti, ka viņiem bija, varbūt, iespējams, būs iesaistīti un produktīvi.

J: Iemācīties, kā es varēšu uzlabot dažādību savā darba nevis?
A: Ir vairākas problēmas, ko varat darīt, lai jūs varētu veicinātu dažādību savā darba nevis. Šeit ir dažas vadlīnijas:

Izveidojiet viesmīlīgu un iekļaujošu vidi. Atcerieties, ka visi un dažādi emocijas gaidīts un godāts bez atsauces uz rases, etniskās īpašums, dzimuma, seksuālās orientācijas, ticības par to, ja invaliditātes.
Mudiniet darbiniekus dalīties savās unikālajās perspektīvās. Radiet strādniekiem varbūtības dalīties savās unikālajās perspektīvās un ieskatos. To varētu arī izdarīt, ar darbnīcas, brūnās bagāža pusdienas par to, ja atšķirīgas neformālas kolekcija.
Nodrošiniet akadēmisks attiecībā uz dažādību un iekļaušanu. Atcerieties, ka jūsu strādnieki asi apzinās atšķirības un iekļaušanas nozīmi. To varētu arī izdarīt akadēmisks sesijās, semināros par to, ja tiešsaistes kursos.
Lieciet savam korporācijai atbildību attiecībā uz lai varētu atšķirības centieniem. Atcerieties, par to, ja ko jūs reklamējat virzās pie savu atšķirības mērķu sasniegšanu. To varētu arī izdarīt, izsekojot progresam, mērot rezultātus un vēlmes iespējams veicot izmaiņas.